Mental Health: Keyfactor oder doch nur Nebenthema in HR?
Die mentale Gesundheit von Mitarbeitenden ist entscheidend für Unternehmen. Sie wirkt sich auf Produktivität und Betriebsklima aus und hat zugleich großen Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.
Oft wird das Thema in die Verantwortung der Personalabteilung gelegt. Doch wie sieht die Rolle von HR zu diesem Thema aus? Wo beginnen oder enden Verantwortlichkeiten und wie gelingt ein optimaler Einstieg in die Thematik?
Die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden rückt zunehmend in den Fokus von Unternehmen. In einigen Firmen wird das Thema jedoch noch als Randthema behandelt und eher als zusätzlicher Benefit betrachtet. In anderen Unternehmen wurde die Bedeutung zwar bereits erkannt, aber bislang fehlen konkrete Maßnahmen zur Umsetzung.
Für HR-Verantwortliche ist es essenziell, Strategien zu entwickeln, die das psychische Wohlbefinden im Arbeitsalltag fördern und Mitarbeitende, die gefährdet oder bereits betroffen von einer psychischen Erkrankung sind, frühzeitig und ohne Stigmatisierung zu unterstützen.
Wir laden dich herzlich ein, gemeinsam mit Expert:innen und Gleichgesinnten dieses Thema zu erkunden und dabei in einer Kombination aus Vision Talk und Workshops praktikable Ansätze für dein Unternehmen zu entwickeln. Vernetze dich, teile deine Erfahrungen und gewinne neue Einsichten.
Herzlichen Dank an dieser Stelle an unseren Partner EGYM Wellpass, der uns für diesen Nachmittag sein schönes Office zur Verfügung stellt.
Agenda
So wird der Nachmittag ablaufen
1
14:30 Uhr: Ankommen & Netzwerken
Begrüßungskaffee und Getränke, dazu lockeres Netzwerken zur Einstimmung.
2
14:45 Uhr: Begrüßung & Einleitung
Kurzvorstellung von HR factory und unserem Gastgeber Egym Wellpass. Präsentation der Agenda und Ziele des Meet-Ups.
3
15:00 Uhr: „How to tackle mental health at work“
Visontalk von Luisa Weyrich von Shitshow
(Agentur für psychische Gesundheit).
4
15:45 Uhr: Pause
Kaffee, Snacks & Networking.
5
16:15 Uhr: Workshops
Deepdive zu den Handlungsfeldern aus dem Vision Talk anhand von konkreten Cases – moderiert von unseren HR factory Hosts.
6
17:15 Uhr: Session mit EGYM Wellpass
Kurze gemeinsame Übung, z.B. zum Thema Achtsamkeit.
7
17:30 Uhr: „Expert:innen-Runde“
Gegenseitiger Austausch und Präsentation der Workshop-Ergebnisse in vielen Kleingruppen.
8
18:00 Uhr: Q&A im Plenum
Fragen an und Antworten von unserer Expertin Luisa Weyrich.
9
18:30 Uhr: Get Together
Drinks, Snacks & Networking.
Details
HR factory / Academy
Mental Health: Keyfactor oder doch nur Nebenthema in HR?
Für wen?
Dieses Meet-Up richtet sich an alle HR:lerinnen, die mehr über das Thema „Mental Health“ im beruflichen Kontext erfahren möchten. Angesprochen sind insbesondere jene, die daran interessiert sind, praxisorientierte Ansätze zu entwickeln und von einem Netzwerk aus Expert:innen und Gleichgesinnten zu profitieren.
Wann?
Do. 30.1.2025 | 20:00
💻 Ende der Workshops um 18:30 Uhr
🍸 Anschließendes Get Together bis 20:00 Uhr
Wo?
Office von EGYM Wellpass
Einsteinstr. 172
81677 München
Ziel:
Welche Rolle soll HR beim Thema Mental Health einnehmen? Wie findet mein Unternehmen einen erfolgreichen Einstieg in das Thema und wo liegen die Grenzen?
Gemeinsam möchten wir in diesem Meet-Up Antworten auf diese Fragen finden sowie entsprechende konkrete Lösungsansätze erarbeiten. Im Anschluss an den Nachmittag, soll es den Teilnehmenden möglich sein, das Thema sinnvoll in ihren Unternehmen zu platzieren.
Keynote
Speakerin
Luisa
Weyrich
Luisa Weyrich ist Co-Gründerin von SHITSHOW – Agentur für psychische Gesundheit, ausgebildete Trainerin in gewaltfreier Kommunikation und systemische Organisationsentwicklerin. Sie hält lebendige Workshopformate, steht als Speakerin auf (digitalen) Bühnen und begleitet ganzheitliche Organisationsetwicklungsprozesse hin zu mehr Mental Health in der Arbeitswelt.
Die Bedürfnisse von Arbeitgebern und Arbeitnehmer:innen zu vereinbaren, ist eine Challenge, der er sich in verschiedenen Kontexten immer wieder stellt.
your
hosts
Nina
Eifertinger
Senior HR Expert Learning & Development
HR factory
„Auch HRler:innen sind nicht
unverwundbar, das habe ich
selbst erfahren. Mental Health
Advokat im HR zu sein
bedeutet auch, die eigenen
Erfahrungen zu nutzen, um für andere Betroffene einzustehen.“
Eva
Wellner
People Experience & Engagement
HR factory
„Mentale Gesundheit am
Arbeitsplatz ist essenziell – und
sie braucht mehr als Benefits und
Hilfsangebote. Wichtig ist eine
Unternehmenskultur, die
Prävention, Offenheit und echte
Unterstützung fest verankert.“
Martha
Priewe
People Experience & Engagement
HR factory
„ Eine neue Generation HRlerinnen steht in den Startlöchern, die mit Mental Health im Privatleben selbstverständlicher umgeht und diese Haltung auch in die Arbeitswelt trägt. Ich finde es wichtig, HR Berufseinsteiger:innen darin zu empowern, positive Veränderungen anzustoßen.“